Сотрудники - важнейший актив предприятия.
УСТОЙ-М
Сотрудники - важнейший актив предприятия.
УСТОЙ-М

Ценные кадры

Объемы, освоенные предприятием за годы работы, безусловно, являются заслугой дружного и профессионального коллектива компании, который на сегодняшний день насчитывает более 400 человек, увеличившись с 2012 года в 1,65 раза.

Юрий Валентинович уделяет должное внимание расширению кадрового состава предприятия, привлекая к работе специалистов разных уровней — от инженера планово-технического отдела до рядового дорожного рабочего, делится с ними своим колоссальным, накопленным и проверенным годами, багажом знаний с вновь прибывшими сотрудниками. Среди работников есть и опытные дорожники, стоявшие у истоков предприятия, и вчерашние студенты, пополняющие ряды ООО «Устой-М» в качестве мастеров строительно-монтажных работ. Юрий Валентинович, как грамотный руководитель, создает благоприятные условия для работы своих сотрудников, оказывая субсидирование для улучшения жилищных условий и помогая в сложных жизненных ситуациях.

Повышение квалификации сотрудников — один из немаловажных факторов успешной работы компании. Сотрудники ООО «Устой-М» проходят повышение квалификации по направлению «Безопасность строительства и качества автомобильных дорог, аэродромов и мостов» (ФАОУ ДПО «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и ЖКХ), «Лаборант по физико-механическим испытаниям» (КГБОУСПО «Хабаровский автономный техникум»), «Реформа госзаказа — Контрактная система. Электронные аукционы и иные способы закупок. 44ФЗ» («Академия новой экономики Центр»).
Также Юрий Валентинович Ломакин уделяет огромное внимание подрастающим кадрам дорожно-строительной отрасли, принимая на производственную практику студентов из разных вузов: Тихоокеанский государственный университет (г. Хабаровск), Иркутский государственный технический университет (г. Иркутск), Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет (г. Санкт-Петербург), а также из Профессиональных училищ города Петропавловска-Камчатского, позволяя нынешним студентам иметь возможность трудоустройства после завершения обучения.

Так, только за 2015 год на предприятии успешно прошли практику 25 учащихся транспортных учебных заведений, получив бесценный практический навык, что, безусловно, является положительным аспектом в получении ими образования и дальнейшем трудоустройстве.

Ценные кадры

Объемы, освоенные предприятием за годы работы, безусловно, являются заслугой дружного и профессионального коллектива компании, который на сегодняшний день насчитывает более 400 человек, увеличившись с 2012 года в 1,65 раза.

Юрий Валентинович уделяет должное внимание расширению кадрового состава предприятия, привлекая к работе специалистов разных уровней — от инженера планово-технического отдела до рядового дорожного рабочего, делится с ними своим колоссальным, накопленным и проверенным годами, багажом знаний с вновь прибывшими сотрудниками. Среди работников есть и опытные дорожники, стоявшие у истоков предприятия, и вчерашние студенты, пополняющие ряды ООО «Устой-М» в качестве мастеров строительно-монтажных работ. Юрий Валентинович, как грамотный руководитель, создает благоприятные условия для работы своих сотрудников, оказывая субсидирование для улучшения жилищных условий и помогая в сложных жизненных ситуациях.

Повышение квалификации сотрудников — один из немаловажных факторов успешной работы компании. Сотрудники ООО «Устой-М» проходят повышение квалификации по направлению «Безопасность строительства и качества автомобильных дорог, аэродромов и мостов» (ФАОУ ДПО «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и ЖКХ), «Лаборант по физико-механическим испытаниям» (КГБОУСПО «Хабаровский автономный техникум»), «Реформа госзаказа — Контрактная система. Электронные аукционы и иные способы закупок. 44ФЗ» («Академия новой экономики Центр»).
Также Юрий Валентинович Ломакин уделяет огромное внимание подрастающим кадрам дорожно-строительной отрасли, принимая на производственную практику студентов из разных вузов: Тихоокеанский государственный университет (г. Хабаровск), Иркутский государственный технический университет (г. Иркутск), Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет (г. Санкт-Петербург), а также из Профессиональных училищ города Петропавловска-Камчатского, позволяя нынешним студентам иметь возможность трудоустройства после завершения обучения.

Так, только за 2015 год на предприятии успешно прошли практику 25 учащихся транспортных учебных заведений, получив бесценный практический навык, что, безусловно, является положительным аспектом в получении ими образования и дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудники со стажем более 5 лет
Награждённые сотрудники

~
Интересные факты
БЫСТРЫЕ ССЫЛКИ